Erros e acertos de um candidato
São Paulo - Você já se perguntou o que estava se passando pela cabeça do seu avaliador durante um processo seletivo?
Nós também. Por isso, perguntamos a 10 recrutadores de diversas áreas, como engenharia, TI, marketing, vendas e finanças, quais são os erros mais terríveis e os acertos mais brilhantes de um candidato a uma vaga.
O resultado você vê a seguir e Boa Sorte!
1-Teresa Gama,
diretora da Projeto RH
Área: Setor bancário
A maior virtude de um candidato: Ser transparente em suas posições e
expressar pontos de vista com clareza.
O maior pecado de um candidato: Mentir e demonstrar falta de
educação.
2-Maria Beatriz Henning, sócia da
Exceed
Área: Finanças
A maior virtude de um
candidato: Ser
sincero sobre suas motivações e valores no trabalho.
O maior pecado de um
candidato: Usar o
processo seletivo para negociar salário maior no emprego atual.
3-Rodrigo Maranini, head de engenharia
da Talenses
Área: Engenharia
A maior virtude de um
candidato: Saber ouvir, se colocar no lugar do outro e entender as
expectativas do cliente a respeito da vaga.
O maior pecado de um
candidato: Ter uma
comunicação fria e arrogante.
4-Jacqueline Resch, sócia-diretora da
Resch Recursos Humanos
Áreas: Finanças,
Logística, TI e RH.
A maior virtude de um
candidato: Falar com a mesma naturalidade sobre seus pontos fortes e fracos,
demonstrando que aceita bem seus fracassos.
O maior pecado de um
candidato: Usar o
processo seletivo para barganhar salários com seus atuais empregadores.
5-Guilherme Petreche, gerente executivo
da Michael Page
Área: TI
(Tecnologia da Informação)
A maior virtude de um
candidato: Ir preparado para a entrevista, cuidando inclusive da
apresentação pessoal.
O maior pecado de um
candidato: Ser pouco
transparente quanto às suas intenções com a vaga.
6-Rodrigo Soares, diretor comercial na
Hays
Área: Marketing e
vendas
A maior virtude de um
candidato: Fazer
perguntas durante o processo seletivo e ter um discurso estruturado.
O maior pecado de um
candidato: Não ter
informações básicas sobre a empresa, demonstrando falta de preparação para a
entrevista.
7-Fábio Salomon, sócio da Salomon e
Azzi
Área: Jurídica
A maior virtude de um
candidato: Demonstrar
maturidade, profissionalismo e transparência sobre suas intenções com a
vaga.
O maior pecado de um
candidato: Não dar retorno para o recrutador e faltar em etapas do processo
seletivo.
8-Lucas Wilson, vice presidente
regional da Asap Recruiters
Área: Engenharia
A maior virtude de um
candidato: Saber
explicar para o recrutador, com exemplos práticos, como seu trabalho contribuiu
para os resultados dos ex- empregadores.
O maior pecado de um candidato: Falar de forma muito técnica e ser
superficial ao falar de seu perfil comportamental durante a entrevista.
9-Daniela Ribeiro, gerente da Robert
Half
Área: Marketing e
vendas
A maior
virtude de um candidato: Ter uma comunicação clara,
sincera, direta com o recrutador, sabendo transmitir o que é relevante sobre
sua carreira.
O maior
pecado de um candidato: Demonstrar
falta de segurança, concisão ou clareza na hora de se apresentar.
10-Alexandre Kalman, sócio da Hound
Consultoria
Área: Finanças
A maior virtude de um
candidato: Demonstrar visão estratégica e mostrar os resultados
palpáveis de suas experiências anteriores.
O maior pecado de um
candidato: "Vender" qualidades que sabe não ter, como uma
suposta fluência em inglês, por exemplo.
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